転職 時代

変化する転職の現状

長い間続いた日本式の社会システム（たとえば一億総中流、護送船団方式、年功序列、終身雇用といったもの）が、いま大きく変わろうとしています。

一億総中流から経済格差拡大の時代へ。そして護送船団方式は自由競争さらには自己責任の時代へと。また年功序列や終身雇用といわれるものも事実上崩壊し、能力主義の時代がやってきたのです。

学校卒業後、新卒として就職した会社に定年まで勤めることが当たり前とされていた時代はすでに過去のものといえましょう。能力・実力のある人はより良い条件を求めて職場を移動し、そうでない人は現在の職場からも追い出されてしまいます。

以前は転職のイメージはよくなかったものでした。苦労して就職した会社を途中で辞めるなんてもったいない・・・ということです。それどころか、会社でなにかしらよからぬことでも・・・なんて思われたほどです。終身雇用が当然とされた時代に会社を辞めるということはおよそそのようなことで、少なくとも辞める側の落ち度がかんぐられてもいたしかたなかったのです。

その状況が一変したのは、やはりこの10年くらいでしょうか。転職が珍しくなくなり、その理由も、会社の社風が合わないから、条件が折り合わないからといった昔であれば、そんな理由で転職するなんて・・・ガマンがきかないなぁ、といわれるようなものとなりました。

現在のこうした状況は、企業の考え方もそうですが労働者の考え方が大きく変わったことによって生み出されたと考えられます。

企業側の論理としては、新卒・中途採用を問わず能力のある人に働いてもらいたいと考えるのが当然で、また労働者も自分の能力を発揮させてくれる、そして能力を正当に評価してくれる会社であれば、中途であってもそちらに行きたいと考えるようになったのです。そんな両者の考え方が、現在のような転職市場を生んだわけです。

情報化社会が進み、現在では転職情報を検索できるサイトが無数にあります。いわゆる転職サイトというものです。これらの転職サイトでは「適正年収」という言葉をしばしば見かけます。これは、労働者が自己の能力を会社から本当に正当に評価されているかどうか考えてみましょう、といういわば問題提起なのです。会社という狭い範囲での評価が、もしかすると他社ではもっと高く評価される可能性があるかもしれないというわけです。

企業だけが労働者を選ぶ時代は終焉をむかえ、労働者自らが企業を選ぶ時代になったということがいえるのです。会社に定年までしがみつくことだけが価値観ではないのです。転職時代において、どうすればキャリアアップが出来るか、そういったことを考えねばならない時代がやってきたのでしょう。