転職 履歴書

履歴書のアピールポイント

今回は履歴書を取り上げてみます。もちろん新卒の学生が応募企業に提出する履歴書と、すでに社会人として活躍している人が応募企業に提出する履歴書が、同じ内容であるはずがありません。学生が就職活動においてアピールすることと、社会人が転職活動でアピールすることは根本的に違うのが当然ですが、ではどのような違いがあるのでしょうか？

私も学生時には就職活動を行い、また社会人の転職においてもやはり就職活動を行いました。当然のことながら新卒の時と社会人の時とでは全く違う就職活動となりました。単純な観点でいえば、社会人になってからの就職活動の方がスムーズで楽だったという感想があります。なにしろ学生の就職活動はまだ社会や企業の雰囲気がつかめていませんし、希望する企業に向けて自己PRしようにも学生生活の一体何をアピールしていいのか分かりませんでした。要するに手探りだったのです。

しかし、社会人になってからの転職活動はそれと比べて非常にスムーズでした。なぜならそれまでの職歴や実績、スキルを明確にアピールできるからです。とりわけIT系のなかでも専門的な仕事をしてきた私は、これまでの職歴と実績を整理して、それをわかりやすく職務経歴書にまとめて履歴書と一緒に提出することで、非常なアピールになりました。あとは面接時にそれに基づいて自分のやってきたことやスキルを示せばよかったのです。

いま、仮に自分の転職活動の例をあげましたが、転職のための就職活動においてはこれがまずスタンダードといえるでしょう。会社の将来的な幹部候補生として生え抜きの社員を求めている新卒の募集においては、学生が対象ですから社会経験や業務知識などは重要視されませんが、社会人を対象とする中途採用の場合は違います。いったんある会社を辞めて転職しようとしている人を採用するのですから、採用側としてもまたいつ次の会社へ転職してしまうか分からないというリスクを抱えるわけです。したがって、どうしても長い目で社員を育てるということよりも即戦力であるかどうかを判断基準にするのは当然ではないでそうか。ですから、その人物がいま、何が出来るのか、どういうスキルがあるのか、という点が最も重要な観点になるのです。

履歴書にもこれまでの学歴や職歴を記入する欄がありますが、中途採用においては不十分です。それをさらに詳しく説明した職務経歴書は当然必要となりますし、面接などの場においてそこでどんな実績を上げたのかというアピールは必須でしょう。

また履歴書には得意科目や自己PRの欄がありますが、これも学生とは違って、これまでの業務経験や実績を記入する必要があるでしょう。中途採用の場合はライバルとなる他の応募者も当然同じくらい社会経験を持っている人たちです。したがって採用のポイントは、どれだけ応募企業の求めている経験やスキルを持っているかでしょう。

虚偽申告は論外としても、それを伝えることも社会人のスキルのひとつですから、積極的なアピールが望まれます。