転職 理由

転職の理由を考える

転職活動において、応募企業の面接で最もよく聞かれることが何お分かりでしょうか？もちろん職歴やスキルについては聞いてきます。それはおいておいて、必ず聞かれるのが退職理由でしょう。言うまでもないことですが、採用側としては、仮に雇用しても正当な理由もなく辞められては困るので、そのあたりをきちんと確認するわけです。

転職する理由はもちろん個々によっていろいろあることでしょう。たとえば、自分の能力を正当に評価されていないから、という言葉もよく聞きます。なんとなく回答としては良さそうですが、企業からみると、会社に対する要求の多い人という印象がなくもないでしょう。また、人間関係に嫌気が差した、という理由もよく聞きますし、実際あるのでしょう。ただ、何度もそんな理由で退職を繰り返している場合は、たとえばこの人は協調性がないのではとか、対人関係のトラブルメーカーではないかとかんぐられる可能性もあるのです。

もちろんマイナスイメージになることを避けるために、明らかなウソをつくわけにはいきませんし、勧めてもいません。ただ、今後のキャリアのためにも転職の際には、退職理由をつきつめて欲しいのです。

転職をすると決めたなら、「なぜ転職したいのか」「どうして辞めるのか」と徹底的に自問自答してください。その答えが積極的なものでなく、なんとなく・・・というものだった場合、まずは転職そのものから考え直す必要もでてくるかもしれません。

もちろん実際に対人関係が合わない、社風が合わないということはありますから、そういう理由を否定するわけではありませんし、我慢して居続けてもいいことはないでしょう。しかし、今回の退職理由を、他の企業に行ったときに繰り返すことになりはしないかという検証はいるでしょう。

なんとなく、という漠然とした理由で転職してしまうと、自分のなかでも明確な理由が分からないまま、つまりケジメのないまま転職することになります。そしてそれを繰り返すことになるかもしれません。転職自体はキャリアアップのためにも悪いことはないですが、将来を考えると出来るだけ回数は少ないほうが良いのも確かでしょう。専門職は別として、普通の仕事であれば転職をするたびに条件は横ばいか、悪くすれば下がってしまうのが常ですから、転職は慎重に行うべきです。

今の職場から逃げるために転職することだけは避けてください。最も理想的な退職理由としては、現状よりさらに自分の力を発揮できる場所を求めて転職するといったイメージでしょうか。こうした積極的でモチベーションの高い転職活動は、もちろん応募企業の担当者にも伝わるでしょう。それがまた良い結果にもつながるのです。

転職を何のために行うのか？もちろんキャリアアップのためですよね。決してどこからか逃げるわけではないのです。それを忘れないようにしましょう。