転職 年齢

転職の適齢期を見極める

転職の適齢期という言葉をご存知でしたか？以前であれば転職のタイムリミットとして35歳という年齢がよく言われていたものです。しかし転職市場が活況を呈するにつれ、そういったものが徐々になくなりつつあります。必ずしも年齢が高いハードルとなる時代ではなくなり、能力や知識などの人物重視の傾向にあるのです。

まずは30代からみていきましょう。転職の最も活発な年代です。30代の真ん中に、前述の転職のタイムリミットとしてよく言われる35歳があります。つまり転職する上で大きな意味を持った年代と言えるでしょう。

さて、最近では徐々に言われなくなりましたが、35歳が転職のタイムリミットと言われるには根拠があります。つまり35歳までにどこかの会社に根を下ろしていないことには出世が間に合わないというわけです。30代前半は社会人としては中堅にあたり、まだまだ新たに仕事を始めることもできます。しかし30代後半にもなるとそこからあらためてスタートというのがなかなか困難なのです。そういった理由で、転職サイトを見ても年齢について35歳くらいまでという上限が記載されていることが多いのです。もちろん、何歳であっても中途採用の社員には即戦力が要求されるわけですが、35歳以上の年齢になると即戦力であることは当然として、それ以上のなにかが要求されます。

すでに10年以上社会人の経験がある30代の転職希望者に対しては、仮に職種が違っていても最低限、即戦力としての働きが期待されています。また、中堅となるその年齢や社会経験から、任せたチームにおける中間管理職的なリーダーシップが期待されているのです。

では40代の転職ではどうでしょう？こうなるとまさに完成された人材が求められます。もちろん、その職種での職務経験が豊富であることは当然で、単に職場が変わっただけでやっている仕事のレベルは落とさないことが求められるのです。

ひとつの考えとして転職は若いほどいいといわれますが、たとえば営業職などでは若い人だけでなく、ある程度以上の年齢の人の方が顧客に対して安心感を与えることもあるのです。40代の転職においては、そんな企業のニーズに応えられるかどうかがポイントです。ですから30代の転職のキーワードを即戦力やリーダーシップとするならば、40代のそれは安心感、信頼感や熟練といった言葉で表されるでしょう。

もちろん前提として、企業が求めるスキルを備えていて、それがプロとして通用するレベルであることが必要なのはいうまでもありません。それすらないようでは、自分の希望や条件はおろか、年齢によっては就職を見つけることができるかどうかすら危ういといえるでしょう。企業もそのあたりはシビアですから、企業活動の戦力になる人を選んで採用するのです。